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公务员晒工资条机关事业单位离退休人员改革方案

发布时间:2020-08-13 18:25:52 阅读: 来源:焦化缓蚀剂厂家

公务员晒出工资条,各地工资调整基本落实到位,事业单位工资改革方案实施以来各项进展及政策大汇总。据人社部此前透露,按全国平均水平计算,此轮调薪月人均增资为300元左右。距离6月底的大限已过去近半...

据人社部此前透露,按全国平均水平计算,此轮调薪月人均增资为300元左右。距离6月底的大限已过去近半个月的时间,各地公务员实发工资涨了多少成了各界关心的问题。公务员实发工资涨了多少成了各界关心的问题。

【公务员工资全面改革 机关事业单位离退休人员改革方案】截止8月底,事业单位工资改革已经全部完成,2019事业单位工资尺度表出炉,广受社会关注的教师工资调整细明也已经出炉。

机关事业单位工资改革的兑现包含:1、所有事业单位人员的工资都增加;2、将部分规范津贴补助或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重;3、工资调整向基层人员倾斜。

2019事业单位涨工资涨了多少?各地区如何涨,涨幅多少?教师工资涨幅多少?2019年6月开始,国务院对公务员工资进行全面改革,截止到7月底,人社部负责人透漏公务员工资改革已进行到尾声,接下来的9月将重点对事业单位工资,教师工资进行全面改革。

2019年初,人社部副部长胡晓义暗示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员的三个方案。今天就送上2019事业单位工资改革及教师工资调整细明全解析让您了解清楚。

2019年最新教师工资改革方案是什么?近日,李克强总理再次明确强调,广大基层公务员的工资调整方案必需尽快落实到位。除公务员外,事业单位工资改革也在有条不紊的进行。其中教师涨薪是一大重点。据悉,教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样,才能激励教师的专业发展,让多劳多得、优绩优酬变成现实。

本年年初,人社部副部长胡晓义暗示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的处事员,基本工资尺度是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资尺度别离由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、病院护士的基本工资尺度提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

表1事业单位工人基本工资尺度表

表3事业单位管理人员基本工资尺度表

教师加工资最新消息:小学教师工资调整

1基本工资

处事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

处事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

3奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4补助工资

1、车补,随工资每月发放,尺度=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,尺度=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,尺度=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区不同补助,各地根据实际情况确定地区不同工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以处事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

2019年最新公务员工资改革如何改?怎么涨?

2019年公务员工资套改等级尺度对照表为公务员工资改革提供了依据,最新的公务员工资套改等级尺度对照表。另据最新消息,此轮公务员工资改革将在本月底全面落实,也就是说此次公务员工资能否如愿上涨将在明天见分晓,希望此次公务员工资能切实改善基层公务员的工资待遇,同时堵住灰色收入的偏门!

2019年公务员工资套改等级尺度对照表

表1:公务员职务工资对照表

表3:公务员级别工资尺度表1

表4:公务员级别工资尺度表2

2006年施行的《公务员法》第七十四条公务员工资包含基本工资、津贴、补助和奖金。

所以我国公务员工资准确的来说是 工资=基本工资+津贴+补助+奖金 但是享受的福利和保险在我们看待公务员工资水平的时候显然不克不及忽略。

我们下面一项项来看:

一、基本工资:

我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工资由职务工资和级别工资两项构成,有全国统一尺度,中央财政统一支付。很明确,没得乱来。

具体见下图:

2019年公务员工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包含岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。

国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.

根据上图, 如果一个小公务员不幸停留在处事员职务层面,撑死了最多升到十九级最高档,那也就是340+1141=1481,别指望能活下去。

虽说2006年《公务员法》中说要建立公务员工资正常增长机制,直到现在才看见了工资增长的曙光,那很大一部分还是出于养老保险并轨带来的压力。

二、津贴和补助和奖金

津贴补助两样是地方政府财政布置的,具有比力大的灵活性。公务员收入的地区差、部门差也主要来源于此,主要就是发达地区、有钱部门会给各种类型各种名义的补助津贴,而穷点的地方跟某些清水衙门就别指望。

但2003年上海带头实施“阳光工资”,2004年北京跟上“3581",虽然阻力那不是一般的大。2006年随着《公务员法》的出台,国家也正式对各省市以及中央机关的补助津贴发放进行规范性清理,出台了一个范围,平均不克不及低于2.1万每年,不克不及超过4万。

虽然阳光工资改革推行的阻力不小。以江苏为例,2007年7月计划开始津贴补助的规范,但是足足拖到2008年4月,苏州无锡才开始正式执行,而其他市还在”讨价还价“中。

但总的来说,阳光工资改革还是落实下来了。公务员的基本工资和津补助都明列出来了,好比上海直接是财政支付平台直接打到银行卡,禁止给实物或者现金。再加上现在反腐势头和“八项规定”的冲击,地方政府不会有多少胆子敢多发津贴补助。

还有一个客不雅原因就是现在地方缺钱,地方财政在94年分税制施行之后其实大部分都交到中央去了,财权小于事权,拿着40%的钱干60%的活,所以现在挺常见某些地方教师、公务员被拖欠薪水或者缓发薪水的新闻。

当然某些能卖地的地方除外。

至于奖金,有《公务员奖励规定》(试行)2008年,公务员主要可能拿到的就是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“优秀”和“称职”的才能拿到,属于一次性奖励,“基本称职”和“不称职”的啥都没有。

至于数额,规定里没有明确,由地方确定,一般几千到上万不等。

图解公务员工资怎么涨

三、有关2019公务员工资改革以及事业单位改革总结

以上基本是把公务员的工资简单分析了下,但是公务员的福利、保险(现在的养老保险改革之前)也是大头。大家都已经基本达成“公务员福利很好“的共识。公务员工资虽然偏低,但是如果所享受的福利折算成人民币的话,那就未必了。再加上”铁饭碗“的招牌,考公的热度还是很高。

但这种公务员工资偏低,福利偏高的现象其实不是合理的。福利是固定成本,过分优渥的福利没方法实现原本想保障公务员权益抵御社会风险的目的,反而让公务员产生了很大的惰性。而现在的工资制度在按劳付酬、公平原则上做的实在是不怎么滴。

首先所得与所付出的不合错误称。有些公务员忙死,有些公务员看报纸,根本在于职位设计不科学,职责分配,权责分配不均衡,结果就让很多人产生了公务员们都这么闲还有工资还有各种福利真是TMD不公平的想法,而另一方面真忙的公务员委屈的要死,明明干活多,工资领的却那么少。

再者,外部性的公平是个蛮严重的问题,公务员工资比企业同级别的员工确实是低,到现在福利因为反腐各种被砍的情况下,公务员辞职的新闻也不稀奇了(80后基层男公务员成辞职主力,多人收入翻十倍:中国青年网)。有公务员埋怨以为本身进了体制可以享福了,现在发现进公司的同学们各种宝马奔跑,本身却还开着小破车。

现在提公务员工资,同时并轨养老保险,是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧,接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制,保证工资跟外部的公平性,同时继续规范清理补助津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。

但我想说一点就是,不管咋样提,我国公务员就别指望有高工资。我们现在都讲战略性人力资源管理,核心就是人力资源要和组织战略保持一致,人力资源管理的一系列活动最终目的都是要帮忙组织达成战略目标。而组织战略目标是在组织的使命,愿景和价值不雅的前提下形成的。

我国政府的宗旨是为人民服务,可以看做是政府的使命。十八大决议提出“建设本能机能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”,可以看做是政府的愿景和价值不雅。公共部门跟营利部门明显的区别就在于前者始终强调公共利益而非利润,尤其是在我国GCD的领导下,社会主义政府必需始终代表最广大人民的根本利益。再者,民众向来接受的是政府为人民当家做主的理念,公务员那是人民的公仆。都把名分定成“仆”了,公务员就别期望有高薪了。公务员工资要调高,老苍生必然最先跳脚,接受无能,就像现在要调高公务员工资,很多人都在骂娘。

所以从明面上来看,公务员不太可能有高工资,也不消期望有高工资,不然就明显违背了我国政府理念和公共精神。

公务员工资套改实施方法

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资尺度。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务,是指按干部管理权限由任免机关任命的职务,以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变更了职务的人员,按6月30日的职务套改后,再按职务变更规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员,由任免机关按干部管理权限,根据实际情况明确其应执行的职务工资尺度。

4、任职年限,是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间,合并计算为同一职务层次的任职年限。

公务员现任职务低于原任职务的,其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

5、套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限,是指从自己工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。公务员工资改革

工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间,年度考核不计考核等次的年限不予扣除。

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

7、公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套人对应的工资尺度;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资尺度。按原任低一职务套改时,现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员工资

8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的,执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资尺度。2006年6月30日前已转正定级的公务员,如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次,可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员,按任职年限5年以下进行套改。

事业单位涨工资最新消息:公务员薪酬改革涨工资方案已明确

据何香久举例,一个正处级干部,从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%,平均年增长4.7%,而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工比拟,2006年,全国城镇职工的年平均工资收入是21001元,到2013年,这一数字提高至47593元,同比增长了127%,年平均增长15.8%。核算下来,企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。

目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。

电信电力月均工资较高

就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包含工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包含工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关:包含政府、政府本能机能部门、党委序列部门全国平均月收入(包含工资)大约1000元左右。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为尺度。

一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边陲补助、西部开发补助的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮忙,平均月收入应该在1200元左右。

四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

以上是装饰网小编整理于2010年工资档案,针对本年推出的薪酬改革,对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。

李克强总理在全国推进简政放权放管结合本能机能转变工作电视电话会议上暗示,去年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,本年6月底前,各地工资调整必然要落实到位。

人社部此前暗示,对于完善工资制度,各地需要结合当地实际来拟定具体的实施方法。据媒体报道,湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见,并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露,已为工资改革预留资金。

此次调整是配合养老保险制度改革

此次调整机关事业单位工作人员工资并不是孤立进行,而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

2019年12月23日,国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做申报中指出,养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后,国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老保险制度改革正式破冰。

“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基来源根基则。本年1月19日,人社部副部长胡晓义暗示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。他透露,国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。

在本年1月23日的新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠指出,在机关事业单位养老保险制度改革前,实行退休费制度,个人是不消缴费的,养老保险制度改革后,实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度,要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素,并且机关事业单位人员的基本工资尺度已经多年没有调整。

“在推出养老保险制度改革时,国家决定适当提高基本工资尺度,以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。

基本工资比重增加津补助额度减少

依据人社部此前透露的信息,此次调整并不是简单为机关事业单位工作人员普涨工资,而是着重体现对于工资结构的优化,提高基本工资比重,规范津补助的发放。

在上述新闻发布会上,李忠指出,此次完善机关事业单位工资制度,将通过调整基本工资尺度,并将部分津贴补助或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。在基本工资尺度提高的同时,规范津贴补助要按相同的额度相应减少,这部分收入并没有增加。

对于增加的基本工资,李忠暗示,大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素,实际增资幅度其实不大。按全国平均水平计算,月人均实际增资300元左右。

李忠指出,需要说明的是,对于工资收入水平较高地区的部分人员,此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费,当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行全国统一尺度,而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。

他强调,在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补助工资增长,各地各部门不得自行提高津贴补助水平和调整津贴补助尺度,要严格执行国家规定的改革性补助政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资尺度的正常调整机制等措施,逐步实现基本工资在工资中占主体。

将建立乡镇工作补助制度

在近4000万机关事业单位在职人员中,有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦,工资水平遍及相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。

李忠暗示,为落实中央加强基层干部队伍建设的要求,不变基层工作队伍,鼓励人员向基层流动,通过建立乡镇工作补助制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。

在5月12日的会议上,李克强特别提及基层公务员“很辛苦,收入也不高”。

西部某乡镇正科级公务员告诉记者,他每月工资到手3200元,比本地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也暗示,有的在乡镇工作了三四十年,工资才2000块左右。这跟公务员的人力本钱、社会地位和承担的工作不匹配。

李克强强调,既要坚决堵住“偏门”,解决公务人员以权力参与分配、牟取不妥利益问题,也要打开“正门”,建立健全正常的工资增长机制,使其收入随着经济发展不息提高,保障他们的合理待遇和应有的尊严。

有评论指出,公众应理性看待公务员涨工资,它既是适应时代社会发展的需要,也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然,作为公务员须摆正自身位置,常怀“为民服务”之心,并提高技能更好地为民服务,只有廉洁自律劳有所获,才不会为社会诟病。

与机关事业单位养老保险制度改革相配合,全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在本年上半年调整到位。

离退休人员待遇调整相关资料

老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作,享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养,是中国20世纪70年代末期,对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。

关于退休年龄延长的新规定已经敲定,备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

第一:从2019年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二:从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

在去年10月份就已经确定公务员与事业单位人员的工资的改革,关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说,“在2019年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,本年6月底前,各地工资调整必然要落实到位。”已经6月了,来看一看公务员工资调整到底都有哪些细节?2019年公务员的基本工资关于处事员2800元,科员3000元,副科级3100元,正科级3300元,副处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元。此外,公务员工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。而公务员的奖励工资则为每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

公务员工资改革成功与否事关4000万事业单位基层公务员的工资待遇问题,如果此次公务员工资改革能够有效落实,那么受益的不仅是广大的公务员和事业单位职工,更是国际行政体系改革的一大进步,同时公务员也能更好的为人民服务!

事业单位工资改革最新消息事业单位涨工资向基层倾斜

7月31日,人力资源社会保障部负责人暗示,截至7月底,机关事业单位调整基本工资尺度的兑现工作已全面完成。人力资源社会保障部会同有关部门明确了兑现工资的方法。这次机关事业单位调整基本工资尺度是结合养老保险制度改革进行的。为尽快兑现工资,人力资源社会保障部要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保险费的同时,兑现相应增加的工资。

这次工资调整,不是简单的提高工资水平,而是一次完善工资制度的改革,重在“建机制、调结构”。这次调资工作中,一是调结构。为了进一步优化工资结构,将部分规范津贴补助或绩效工资纳入基本工资,提高了基本工资占工资的比重。二是重基层。这次调整基本工资尺度主要是增加级别工资,基层资历较长的公务员虽然职务较低,但级别和级别档次相对较高,可以拿到较高的工资。对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补助制度,在乡镇工作时享受,离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,基层公务员在不晋升职务的条件下,可以通过职级晋升提高工资待遇。

三是建机制。进一步明确了建立基本工资尺度正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资尺度。此外,严肃纪律要求,这次调资明确了两个前提条件:对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不克不及进行养老保险制度改革和完善工资制度;严格执行国家规定的改革性补助政策和考核奖励政策,不得自行提高津贴补助水平和调整津贴补助尺度。

据人社部门介绍,此次调薪不是简单的加工资,而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露,在扣除养老保险、职业年金缴费后,本身拿到手的工资比之前涨了71元,虽不及全国300元左右的平均值,但“能涨就很满足”。

不是简单加薪 而是优化工资结构

据人社部门强调,这次完善工资制度,与机关事业单位养老保险制度改革同步推进,重在优化工资结构,缓解基本工资占比过小、津贴补助占比过大的突出矛盾,不是简单的加工资。

根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示,2006年以来,全国公务员基本工资尺度一直未作调整,公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。调研数据显示,“基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右,津补助占比过大,而津补助尺度取决于地方财政状况。”

“2006年工资制度改革以来,基本工资没有调整尺度,在工资中的比重持续下降,形成了不尽合理的工资结构,这不利于充分发挥基本工资的作用,不利于加强中央对工资分配关系的调控。” 在1月23日举行的2019年第四季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠透露指出,这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整基本工资尺度,并将部分津贴补助或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。

李忠强调,在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补助工资增长,各地各部门不得自行提高津贴补助水平和调整津贴补助尺度,要严格执行国家规定的改革性补助政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资尺度的正常调整机制等措施,逐步实现基本工资在工资中占主体。

在专家看来,合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整,“基本工资低、津贴补助高”的不合理工资结构将得到优化,而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

开始通知公务员打点社保卡

由于此次调薪与机关事业单位养老保险制度改革同步进行,对于大部分机关事业单位人员来说,每个月的工资条将会增加养老保险、职业年金的缴费,但由于基本工资的上涨,最终实发工资的数字则将会变多。

但具体到个人,所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少,成为最关心的问题。记者近日采访了北京、广东、陕西等地的公务员,以了解本地的调薪情况。

一位在北京市西城区某单位工作的公务员告诉记者,目前单位的工资还未进行调整,上个月本身的工资条还没有发生变更,但估计很快就会进行调整,具体能涨多少还不清楚。

广东一位80后公务员也向记者暗示,目前工资还没启动调整,也没听说具体何时调整,只是通知开始打点社保卡。

陕西某县一位普通科员则在微博上晒出了本身涨工资的情况。这位工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时暗示,“工资从6月份起调整到位,但调整后的工资还没有发。”他还向记者透露,此次工资结构进行了调整,工资各项有涨有降,总体来看,扣除养老保险、职业年金的缴费后,拿到手的比之前涨了71元。

“终于盼到涨工资了,但涨幅既不是2019年传言的上调60%,也没有达到平均值300元。虽然和预期的差一点,但涨总比不涨强,能涨就很满足。”这位公务员向记者说。

根据人社部此前透露,按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一尺度,而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异,对工资收入水平较高地区的部分人员,这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费,当期收入还会有所下降。

在去年10月份就已经确定公务员与事业单位人员的工资的改革,关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说,“在2019年,国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策,本年6月底前,各地工资调整必然要落实到位。”已经6月了,来看一看公务员工资调整到底都有哪些细节?2019年公务员的基本工资关于处事员2800元,科员3000元,副科级3100元,正科级3300元,副处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元。此外,公务员工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。而公务员的奖励工资则为每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

在2019年全国两会期间,全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为,国家应该大幅提高公务员的工资,提高公务员职务工资基数同时,要扩大职务之间工资的差距。那么,公务员薪酬改革之后,各地的工资排名有怎样的变更?

据何香久举例,一个正处级干部,从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%,平均年增长4.7%,而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工比拟,2006年,全国城镇职工的年平均工资收入是21001元,到2013年,这一数字提高至47593元,同比增长了127%,年平均增长15.8%。核算下来,企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。

目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。

部门不同工资分三等

就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包含工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包含工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关:包含政府、政府本能机能部门、党委序列部门全国平均月收入(包含工资)大约1000元左右。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为尺度。

一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边陲补助、西部开发补助的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮忙,平均月收入应该在1200元左右。

四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

人社部此前暗示,对于完善工资制度,各地需要结合当地实际来拟定具体的实施方法。据媒体报道,湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见,并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露,已为工资改革预留资金。

此次调整是配合养老保险制度改革

此次调整机关事业单位工作人员工资并不是孤立进行,而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。

2019年12月23日,国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做申报中指出,养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后,国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老保险制度改革正式破冰。

“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基来源根基则。本年1月19日,人社部副部长胡晓义暗示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。他透露,国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。

在本年1月23日的新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠指出,在机关事业单位养老保险制度改革前,实行退休费制度,个人是不消缴费的,养老保险制度改革后,实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度,要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素,并且机关事业单位人员的基本工资尺度已经多年没有调整。

“在推出养老保险制度改革时,国家决定适当提高基本工资尺度,以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。

事业单位工资改革细则

对象:事业单位工作人员

从2019年10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资尺度,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资尺度:

1、专业技术人员由现行的550元—2800元别离提高到1150元—3810元

2、管理人员由现行的550元—2750元别离提高到1150元—3770元

3、工人由现行的540元—830元别离调高到1130元—1640元

薪级工资尺度:

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元别离提高到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元别离提高到150元—1855元。

对象:高校结业生事业单位工作人员

适当提高直接从各类学校结业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资尺度。

提高后的尺度为:

初中结业生每月1190元

高中、中等专业学校结业生每月1220元

大学专科结业生每月1345元

大学本科结业生每月1390元

获得双学士学位的大学本科结业生(含学制为六年以上的大学本科结业生)

研究生班结业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

获得硕士学位的研究生每月1580元

获得博士学位的研究生每月1720元

上述人员绩效工资水平相应减少的具体方法,由各地区结合本地实际情况确定。

对象:机关事业单位离休人员

离休人员每月按下列尺度增加离休费:

行政管理人员、省部级正职及以上1400元

省部级副职1140元

厅局级正职900元

厅局级副职730元

县处级正职570元

县处级副职480元

乡科级及以下400元;

专业技术人员、教授及相当职务820元

副教授及相当职务540元

讲师(含相当职务)及以下职务400元

对象:机关事业单位退休人员

退休人员每月按下列尺度增加退休费:

行政管理人员、省部级及以上1100元

厅局级700元

县处级460元

乡科级350元

科员及处事员260元

专业技术人员、教授及相当职务700元

副教授及相当职务460元

讲师及相当职务350元

助教(含相当职务)及以下职务260元

工人、高级技师和技师350元

高级工以下(含高级工)及普通工260元

2019年公务员工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包含岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。

公务员职务工资对照表

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)依照公务员制度管理的单位。

(二)经批准参照公务员制度管理的单位

职级工资制的实施

列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资尺度,并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资尺度内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资尺度内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资尺度。

职务工资

按现任职务执行相应的职务工资尺度。

级别工资

公务员的级别和级别档次依照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务,按干部管理权限任命的职务

任职年限,按正式任命的开始时间计算。

套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。

2019年公务员工资改革总结

2006年至今,十年不涨薪让很多公务员心态逐渐发生变更。作为一种激励机制,公务员薪资多少会对行政管理效率产生传导作用。在调薪问题的大讨论中,政府强调公务员的工资收入和经济增长不成正比,苍生则强调公务员零成本占据太多的社会福利。福利分房、双轨制养老、公费医疗被视为公务员的三大特殊福利,虽然根据目前的改革趋势,这三项福利正在退出历史舞台,但是福利缩减其实不能成为公务员涨薪的根本理由。真正能决定公务员是否应该涨薪的是保障行政效率的激励性和维护社会公平的不变性。

从近几年基层实际情况看,似乎公务员涨薪工作落实其实不如想象得那样顺利。究其原因,一方面是因各基层情况不同,难以同步推行,另一方面也说明各地方政府和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。在乎老苍生的感受,这一点值得必定,但是感性的顾虑不克不及替代薪资管理的理性制度布置。尽快开启公务员涨薪的法定程序与社会公示,这才是破解公务员涨薪困局的关键。

首先,公务员工资调整必需加快开启人大法定程序,这是缓解涨薪社会认知矛盾的基础。公务员每一分收入都来自公共财政支出,其旱涝保收的角色定位,注定公务员不该成为富人群体,所谓强调公务员高收入的说法实质上是一种认为“做官”就该处处高人一等的封建思想。这种旱涝保收的工资收入正是法定的产物,各地方需要充分发挥人大提议和决议的法定本能机能,杜绝出现政府公务员“本身给本身涨工资”的尴尬局面。

第二,结合简政放权的转型需要,对公务员薪酬存量进行结构改革,侧重基层公务员福利提升。截至目前,没有一个国家能精准测算出公务员的行为效率对国家经济的拉动作用,相反却能够衡量寻租腐败指数对社会经济发展的负面影响权重,公务员的灰色福利与经济可持续发展呈反比,公务员的消极行为必定会对社会正常运转产生负面影响。

第三、培养公务员的知足心态。目前对公务员的培训过多注重工作技能,对公务员职业的特性与公共契约精神的培养却严重不足。根据美国行为学家亚当斯提出的公平理论,个人对收入的敏感度不仅来自个人业绩贡献的绝对值比力,更来自于与外界相对比的比力值。公务员们习惯于用企业激励尺度来衡量自身收入,造成了公务员埋怨收入低,老苍生却认为公务员待遇过高的矛盾局面。这种社会心态的失衡是导致公务员涨薪频频遇阻的重要因素。

最后,在技术层面要注重平衡基层公务员收入的区域差异。虽然2006年的《公务员法》已经提出“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比力,并将结果作为调整公务员工资水平的依据”,但该制度始终没能得以正式建立。建议借鉴国际成功经验,强调外部和内部公平性的兼顾,防止相同职位的公务员由于生活在不同消费水平地区而造成生活水平的过大差距,从而实现公务员工资的内部公平。

总之,公务员薪酬管理优化是简政放权改革进程中的重要内容。坚持法定程序与科学调整,才能让公务员涨薪成为鞭策经济转型的正能量。

善工资制度;严格执行国家规定的改革性补助政策和考核奖励政策,不得自行提高津贴补助水平和调整津贴补助尺度。

教师工资尺度细则

1、基本工资

处事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

处事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资

1、车补,随工资每月发放,尺度=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,尺度=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,尺度=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区不同补助,各地根据实际情况确定地区不同工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以处事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资尺度执行。

8、其他各类专业技术人员的职务工资尺度,依照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资尺度执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资,依照国家统一规定的尺度执行。

10、高等学校的工人,原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资尺度。

11、生产性工人岗位(技术)工资尺度,由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资尺度表,结合学校的特点拟定,但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

实施工资改革的补充规定

(一)各校要按教育部制定的编制尺度的暂行规定,核定编制,定编定员。并根据国务院批准的教育部对教学人员、科研人员和其他各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额,提出具体要求。对各类专业技术人员进行调整,明确职务,制定岗位责任制,建立考核制度。

(二)教学人员中凡依照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称及其确定提升方法的暂行规定关于当前贯彻执行〈暂行规定〉的实施意见》,在一九八三年九月一日以前已经确定有教师职务并且仍从事教学、科研工作的,一律按其职务领取相应的职务工资。

(三)高等学校正副院(校)长的最低职务工资尺度,要根据学校规模大小、专业设置数量和有权授予硕士、博士学位的专业点的情况确定,地方所属高等学校,由学校所在省、自治区、直辖市高教(教育)厅(局)提出意见,报省、自治区、直辖市人民政府审批;中央部属高等院校,由主管部门审批。一般院(校)正副院(校)长,可执行正副院(校)长五级职务工资尺度;少数院(校)正副院(校)长可执行正副院(校)长六级职务工资尺度。研究生院正副院长、教务长、总务长的职务工资尺度,根据干部主管部门批准的职级待遇,可以执行副院(校)长或处长的职务工资尺度。

(四)高等学校的党委书记、副书记,别离执行院(校)长、副院(校)长的职务工资尺度;系级或相当系的单位专职党总支书记,执行处长或副处长的职务工资尺度。

(五)教师兼任相当副科长以上领导职务,实行任期制的,职务工资按所担任两种职务工资高的一种确定。

(六)教职员调到“老、少、山、边、穷”地区和条件特别艰苦地区做教育工作的,待遇从优。

(七)高等学校派往国外学习人员中的国家正式职工,凡属一九八五年六月三十日在册的,列入这次工资制度改革范围,新定工资发放期限,按国家对出国学习人员有关规定打点。

(八)建立学校基金的高等学校,根据国家规定,由主管部门核定其收入分成的比例和各项基金的比例。用于奖励基金的只能是一少部分,多发的奖金按规定缴纳超限额奖金税。

(九)高等学校附属中学、小学、幼儿园教职工工资制度改革,随同教育部门办的中小学教职工工资制度改革一起进行,执行同一的工资尺度,增加的工资从一九八五年一月一日起发给,其中由四类工资区提高到五类工资区增加的工资,从七月一日起发给。其他附属事业单位均和高等学校校本部工资制度改革同时进行,增加的工资从一九八五年七月一日起发给。

(十)各省、自治区、、直辖市高教、教育厅(局)可以依照本方案,在不高于本方案职务工资尺度的原则下,制定适合当地区普通高等学校(含部属高等学校)教职工工资制度改革实施细则,经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核,报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行,并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会存案。

高等专科学校行政人员的职务名称和职务工资尺度,可参照“高等专科学校行政人员基础工资、职务工资尺度参考表”,由省、自治区、直辖市人民政府制定。中央部门所属高等专科学校,应执行本地政府制定的工资尺度。

(十一)高等学校教职工工资制度改革工作,由省、自治区、直辖市人民政府统一领导。

中等专业学校教职工工资制度

中等专业学校教职工工资制度的改革,依照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案改革方案关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合中等专业学校的情况和特点,提出如下实施方案。

一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制

(一)职务名称

1.教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。

2.其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。

3.行政人员。按正副校长,正副科长(主任)、科员、处事员的职务分列。

(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。

1.职务工资。教职员依照职务分列工资等级,一职数级,相近职务之间工资额上下交叉。

(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资尺度表(见附表一)。

(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资尺度表(见附表二)。

政治工作人员参照同级行政人员工资尺度执行。

(3)其他各类专业技术人员的职务工资尺度,依照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资尺度执行;国家没有规定的,参照有关专业技术人员的工资尺度,按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资,按国家统一规定的尺度执行。

(三)工勤人员。原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位(技术)工资尺度,由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案中央、省和省辖市国家机关工人基础工资,岗位工资尺度表》,结合学校特点拟定,也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。

实施工资改革方案的补充规定

(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制尺度核定编制,定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。

(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例,各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定,报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。

(三)各类学校结业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的,待遇从优。

(四)教师进修学校教职工,执行中等专业学校教职工工资尺度及有关津贴。

(五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额,不包含教龄津贴在20元以内的,一九八五年一次发给,超过部分从一九八六年七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。

(六)中等专业学校教师,未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的,在执行新工资尺度时,暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后,再按附表一的职务工资尺度执行。

(七)教师兼任副科长以上行政职务,实行任期制的,职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。

(八)中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工,凡属一九八五年六月三十日在册的,列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限,依照国家对出国学习人员有关规定打点。

(九)各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案,结合实际情况,制定当地区中等专业学校工资制度改革的实施细则,经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核,报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行,并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会存案。

中小学教职工工资制度

中小学教职工工资制度的改革,依照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案改革方案关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定若干问题的规定》)执行。现结合中小学的实际情况,提出如下实施方案。

一、中小学教职工工资制度改革方案适用范围

(一)普通中学(包含职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学)。

(二)小学(包含盲聋哑小学,弱智儿童学校。以下简称小学)。

(三)幼儿园。

二、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

(一)职务名称

1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。

小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。

幼儿园教师职务,由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

中小学教师职务系列俟国务院批准后,经过试点逐步实行,并领取相应的职务工资。

2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。

幼儿园行政人员职务名称,由省、自治区、直辖市人民政府制定。

(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。

1.中小学教师和幼儿园教师的职务工资尺度,暂按《改革方案若干问题的规定》第十二条的方法套改新工资尺度。俟教师确定新的职务后,再按规定排列各个职务的工资尺度下达执行。

2.行政人员的职务工资尺度,由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案县(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资尺度表》和中小学教师工资尺度制定。

教师兼任行政领导工作的,可以按教师的职务确定职务工资。

3.其他专业技术人员的职务工资,参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资尺度执行。

4.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资,按国家统一规定的尺度执行。

保育员和工勤人员,执行国家机关工人基础工资、岗位工资尺度和有关规定。

三、实施工资改革方案的补充规定

(一)这次工资制度改革,要做好各项准备工作。省自治区、直辖市的教育厅(局)要根据教育部的有关规定,提出中小学教职工的编制尺度,制定各类人员的职责规范人员结构比例和人数限额,报经省、自治区、直辖市人民政府批准后,再结合各校的实际情况,别离下达不同的编制、教学人员的结构比例和人数限额。各校要根据这些要求,核定编制,定编定员,明确每个工作人员的职务,制定岗位责任制,建立考核制度。

(二)中小学教师按新职务的规定,确定职务后,领取相应的职务工资。在一九八六年七月一日以前确定职务(或业务等级)的,从一九八五年一月一日起发给。但一九八五年增加工资的限额,应按《若干问题的规定》第二条第(二)款的规定执行。

(三)中小学的班主任津贴、特级教师津贴,按原规定继续发给。

(四)各类学校结业生分配到“老、少、山、边、究”地区和调入上述地区从事中小学教育工作的教职员,待遇从优。

(五)工读学校的教师等现行的补助,按原规定继续发给。盲聋哑学校的教师(包含校长、教导主任等),可按原规定发给自己基础工资加职务工资之和的百分之十五的补助费。弱智儿童学校的教师也可按此规定执行。如不从事工读、盲聋哑和弱智儿童教育工作,从第二个月起停发补助费。

(六)新参加工作的各类学校结业生,其见习期、见习期间的临时工资待遇以及见习期满后应确定的职务和职务工资,均按国家统一规定执行。其中新参加工作的中专、高中结业生,分配任中学教师的,见习期满后,先按基础工资加职务工资之和58元的尺度定级,经考核合格正式评定教师职务后,进入最低一级工资64元的尺度。

幼儿园保育员转正定级时,按卫生部规定的护理员的转正定级工资尺度执行。

(七)中小学教师工资改革增加的工资额,不包含教龄津贴在20元以内的,一九八五年一次发给,超过部分从一九八六年一月一日起再增加上去。教龄津贴从一九八五年一月起发给。

(八)民办教师的待遇问题,应根据国发(1984)174号《国务院关于筹措农村学校办学经费的通知》的原则精神,由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

(九)厂、矿企业办的中小学教职工的工资改革,随同本企业职工工资改革同步进行。

(十)各省、自治区、直辖市教育厅(局)可以结合本地实际情况和中小学的特点,制定教职工工资改革的补充规定和实施细则,征求教育工会的意见,经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核,报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行,并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会存案。

(十一)中小学教职工工资改革工作,事关提高教师队伍本质和调动广大教职工的积极性、创造性,各级学校领导要充分发扬民主,认真听取群众意见,发挥工会的积极作用,秉公处事,严肃认真,实事求是。

对营私舞弊或打击压制教师以及各种弄虚作假的行为,一经发现必需严肃处理。

教师教龄津贴的若干规定

根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文,现对教师教龄津贴的实施作如下规定:

一、教师教龄津贴执行范围

中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学,农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师,均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年,因工作需要,经领导批准,调离教师工作岗位,仍在学校从事教育工作的人员,以及从事教师工作不满二十年,调任学校行政工作并继续兼课的人员,也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴尺度

教龄满五年不满十年的,每月三元;满十年不满十五年的,每月五元;满十五年不满二十年的,每月七元;满二十年以上的,每月十元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限

教龄计算方法:

1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限,计算为教龄。

2.由各级各类学校调入上述学校的教师,原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算,应按其工龄计算的有关规定打点。

4.曾在冤假错案间断教育工作,现已平反纠正,继续从事教育工作的教师,其间断的时间,可心计算为教龄。

5.在历次政治运动中,曾在职带薪下放的教师,其间断教育工作时间,可计算为教龄。

6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。

四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后,教龄津贴即行取消

五、民办教师是否实行教龄津贴制度,由和地根据实际情况决定。

六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定,结合当地实际情况,制订实施细则,报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行,并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会存案。

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