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点燃工作热情的一把火今时

发布时间:2019-09-29 14:43:18 阅读: 来源:焦化缓蚀剂厂家

点燃工作热情的一把火

在今年评选“全国十大考古新发现”的活动中,郑州市文物考古研究院再次引起社会的关注。该院主持发掘的河南新郑唐户遗址荣获“2007年度全国十大考古新发现”之一,这是该院主持发掘项目第二次获此殊荣。媒体评价,郑州市文物考古研究院连续取得的新成果,标志着该院管理水平、研究能力、创新能力提升到一个新境界。10年前,一个鲜为人知的文物考古研究单位,近年来取得引人注目的成就,成为国内具有较强研究实力的研究院。日前,记者采访了郑州市文物考古研究院院长张松林。

“一个单位的领导应该把群众的热情点燃,充分调动他们的热情和创造力……”

张松林毕业于中山大学历史系考古专业, 是郑州市第四、第七批专业技术拔尖人才。他曾获2006~2007年度国家文物局田野考古三等奖。现兼任河南省文物考古学会常务理事、副秘书长,国家夏商周断代工程早夏文化项目主持人、国家文明探源工程夏文化研究项目主持人、国家自然科学基金项目——双洎河流域史前人类生存环境研究专家组成员。

据记者了解,1998年11月,张松林担任郑州市文物考古研究所所长(郑州市文物考古研究院前身)。之前,因历史原因,单位管理混乱、人浮于事。 面对当时情景,如何寻求发展的出路?张松林告诉记者:“中国有句古话叫‘乱世用重典’。这样一种状态不容许我做个‘好好先生’,否则什么事也干不成。 首先,我们严格抓规范化管理,修订和完善各项规章制度,对一些影响大局的问题展开整改。当时,恰逢出现个别职工擅自离开考古工地,并因此产生了后果严重的事件,我对当事人给予了年终考核不合格的处分。目的是,以此作为个案,教育大家要有责任意识,其次,抓科研。对一线业务人员规定任务指标,要求中级职称人员一年发表8000字以上、副高级职称人员发表15000字、正高级专业人员发表20000字以上的专业文章,让大家把心思都用在工作上。再就是,对职工加强思想教育,群众的思想转变了,工作有了热情,正气就会逐步形成。有人说,这些年思想政治工作难做。我看不然,问题在于你领导如何做。曾有一位职工,停薪留职搞多种经营。数年后,血本无归,经常到单位,要福利、要待遇。 我与他多次谈心, 一点一点地感化他,使他转变观念。现在他不仅遵守单位纪律,而且事事关心集体。”

张松林告诉记者:“其实,一个单位的发展是大家共同努力的结果,人心齐、泰山移,这些年全院职工大部分常年在田野考古第一线,无论三伏盛夏、还是三九寒冬,没有人完不成工作要求撤退。我们的一项项成果就是这样取得的。10年来,我们先后在800多项基本建设项目中,发掘古文化遗址50多万平方米,清理古墓葬10000多座,清理各种遗迹现象10余万个,发现夏代早期都城和方国城址各一座,发现超大规模大型聚落遗址4处,发掘出土文物10多万件。我们还先后承担了国家重大攻关项目10多项,获得全国十大考古新发现2项,重大考古发现3项,田野考古质量奖1项。科研方面,近年来,我们独立出版考古专著14部,参与编写的专著10多部,发表研究成果200多项;获全国十佳文博图书奖1项,省优秀社科成果一等奖1项,二等奖1项,三等奖2项。2007年,我们发掘古文化遗址7万平方米,古墓葬1500座,出土文物10000件,年经济收入达2600万元。”

郑州市文物考古研究院的工作人员告诉记者,10年来,张松林的双休日大多是在紧张的工作中度过的。 他上任不久,一天下班后,高新区重阳街施工单位挖出的青铜器被群众哄抢。得知这一消息,他迅速赶到现场,与公安部门和施工单位连夜奋战,追回全部被抢的文物。之后,他抓住机遇,组织人力,紧急发掘一处西周贵族墓地,从而保住一批珍贵文物。在他的呼吁下,高新区的考古钻探与发掘逐步走上规范化。

提到这些往事时,张松林感慨地说:“作为一个单位的领导,只要你不谋私利,心思用在发展上,群众就会理解你、支持你的工作,同时也会把他们的热情和创造性带到工作中来的。”

“离开人才,一切都是空谈。努力培养人才,为他们的发展营造环境,这才是单位领导的要务。”

在社会主义文化大发展、大繁荣的新形势下,如何抓住机遇,加速发展文物考古事业?张松林坦陈:“ 我最大的感触是要有一个具体的目标,为单位事业的长远发展奠定基础。近年来,我们已经制定出五年规划、十年规划、十五年规划,目的是做强做大文物考古与研究事业。现在,我们已用5年的时间打好了基础,我们的目标是用5至10年,创造出全国有影响力的考古研究机构。近年来所取得的成就表明,我们的计划正逐步变成现实。”

谈到把郑州市文物考古研究院办成全国有影响力的考古研究机构这一话题时,张松林告诉记者——

“人才是关键。当今社会发展中,竞争的核心是人才的竞争,事业的发展人才是基础。离开人才,一切都是空谈。努力培养人才,为他们的发展营造环境,这是单位领导的要务。我们一直都在抓队伍建设和人才引进工作。10年来,我们先后采用申请增加编制、由人才中心代管档案等办法引进博士毕业生1人,硕士毕业生9人,本科毕业生20多人,引进从业20年以上的考古技术工人50多人。在此基础上,实行岗位设置和竞争激励机制,为专业人才的发展营造良好的环境。同时,也相应进行硬件建设,我们为专业人员配备了台式电脑、笔记本电脑、数码相机 等先进设备。过去,资料图书不足成了专业人才发展的一个问题。 1998年以来,我们每年投入十几万至二十几万元购置专业图书,现图书室已藏书万册,各种资料数万份,为开展学术研究打下了良好的基础。另外,为各类专业人才提供发展平台,创造发展的机遇。譬如我们结合文物普查工作搞了一些研究项目。开展了以早期人类起源、农业起源、国家起源、早期夏文化等为重点的调查工作,新发现裴李岗文化遗址10多处,新发现夏商周遗址100多处,发现古瓷窑址80多处,不仅摸清了郑州市域古文化遗存分布状况,也为学术研究和课题储备打下了坚实的基础。在此基础上,列出研究课题50多个,攻关课题50多个,出版专著课题50多个。像这样的大规模的研究项目,可以说为专业人才的发展提供了广阔的发展空间。”

“地市级考古机构的崛起代表着新生事物的发展方向……只有抓住机遇,营造良好的发展环境,才能把这块蛋糕做大……”

谈起如何在文物保护中落实科学的发展观时,张松林认为,文物考古工作者要有强烈的责任意识、前瞻意识,为文物保护营造有利的社会环境,正确处理经济发展与文物保护之间的关系。

据记者了解,张松林主持工作后,先后参与了引黄干渠管道工程、107高速公路、兰州至郑州成品油管道工程、郑州至西安高速铁路工程、 郑东新区开发、郑汴大道工程、 南水北调中线干渠工程等几十个大的项目。属于国家项目的多数都把文物保护列入任务计划,而一些小项目,尤其是一些个体企业项目则往往只顾个人利益,想方设法逃避文物保护的责任。有的事先不履行任何手续,违规提前开工;有的利用夜间施工,有的利用假日施工。为此,他们专门成立督察组,全方位巡视,发现一起查处一起,10年来先后查处破坏文物事件100多起,抢救发掘古文化遗址20余处,古墓葬1500多座,抢救出文物数千件。除此之外,他们还阻止了一批工程穿越重要古文化遗址。

谈起如何发展地市级文物考古事业这一话题,张松林告诉记者:“文物考古事业就像一块大蛋糕,只有各级考古机构联手共同把这块蛋糕做大,才能谋求更多的发展,才有更多的话语权和地位。如果鼠目寸光,仅仅盯着眼前的一块小烧饼,你撕我拽,其结果只能是大家受损、事业受损。地市级考古机构的崛起代表着新生事物的发展方向,因此要着眼于大的发展,不能只关注眼前利益、局部利益。只有抓住机遇,营造良好的发展环境,才能把这块蛋糕做大。”

记者了解到,近年来,张松林曾参与倡议郑州商城列入中国八大古都的活动,在列入事项启动后,又带有预见性地提出寻找商王陵、甲骨文、车马坑和祭坛遗址。在工作中,为寻找商代早期为何建都郑州提供相关研究支持。他提出根源文化,嵩山文化圈理论及其相关研究,为郑州打造历史文化名城发挥了积极作用。一位省委领导认为,文化发展就是软实力,郑州市文物考古研究院这些研究比郑州财政每年多收10个亿都重要。

正因为如此,郑州市委、市政府十分关注和支持文物考古事业,结合他们考古与研究的需要,计划投资1.5亿元为郑州市文物考古研究院建设新院址。

近年来,5000多年前的丝绸、6000年前的陶鏊、1600年前的唐代青花瓷等重大考古发现,使郑州市文物考古与文物保护事业走在了全国前列。他们研究成果得到了国家、省、市人民政府与主管部门的认可,获得了一次又一次的荣誉。但展望以后的发展,张松林告诉记者:“目前,郑州市文物考古研究院虽已取得了一些成绩,但仍存在人才青黄不接、学术积淀不厚的问题,与世界同行相比,还存在很大的差距。要持续发展,必须有一种忧患意识、危机意识,看到自身的不足,弥补自己的缺陷。这样才能持续发展、科学发展,才能与时俱进、达到我们制定的中长远规划目标。”

(2008年9月19日3版)

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